В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с администрацией (работодателем).

Только с учетом мнения профсоюзной организации и ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;
• установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:
  • утверждение инструкций по охране труда;
  • принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Кроме этого, профкомы с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.

Большой объем долговременных социальных программ реализуют комитеты Московский городской и Территориальной профсоюзных организаций.

Так, например:

• оказывается материальную помощь членам Профсоюза в зависимости от профсоюзного стажа при несчастных случаях во время работы, а также в течение двух часов по дороге на работу и двух часов по дороге с работы;
• любой член Профсоюза может приобрести путевку на санаторно-курортное лечение на льготных условиях (за исключением ведомственных здравниц). Члену Профсоюза со стороны МГО оказывается материальная помощь в зависимости от профсоюзного стажа;
• значительная часть членов Профсоюза ежегодно принимает участие в проводимых Спартакиадах и спортивных турнирах среди профсоюзных организаций;
• члены Профсоюза для своих детей в летний и зимний период имеют возможность приобретения льготных путевок в детские оздоровительные лагеря. Комитет ТПО компенсирует стоимость приобретенной путевки в зависимости от профсоюзного стажа. Также, дети отдыхают вместе с родителями в ведомственных пансионатах и базах отдыха;
• детям из многодетных и малообеспеченных семей во время весенних и осенних школьных каникул выделяются бесплатные билеты в московские театры и цирк;
• в дни зимних школьных каникул членам Профсоюза предоставляются льготные билеты на новогодние представления в клубах и дворцах культуры, а также новогодние подарки;
• в Московской городской организации Профсоюза успешно развивается касса взаимопомощи, позволяющая взять ее членам беспроцентный кредит;
• Территориальная организация, как и прочие вышестоящие профорганы, имеет свою систему поощрений членов Профсоюза за активную и многолетнюю профсоюзную деятельность (Положение ТПО о видах поощрений), и каждый член Профсоюза по ходатайству своей профсоюзной организацией может быть отмечен такими поощрениями;
• члену Профсоюза в зависимости от профсоюзного стажа выплачивается материальная помощь при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребенка.

Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.