Трудовой кодекс РФ допускает изменение трудового договора.

Любые изменения трудового договора долж­ны быть со­гла­со­ва­ны сто­рона­ми. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).  

Закон предусматривает два типа оснований внесения изменений в трудовой договор:

• По обоюдному согласию сторон. 

Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае соглашения изменение условий трудового договора допускается в отношении и обязательных (существенных), и дополнительных условий. Можно изменить одно условие, например, только режим работы, или несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха. 

• В одностороннем порядке. 

В исключительных случаях (изменение организационных или технологических условий труда) работодатель имеет право на изменение условий договора в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.