РОСТРУД своим письмом №ПГ/19878-6-1 от 8 октября 2024 года разъяснил, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по согласованию между работником и работодателем.
При отсутствии такого соглашения отпуск представляется работнику полностью (неделимой частью).
Текст письма опубликован в Личных кабинетах