Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

Что значит нерабочие оплачиваемые дни?

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова разъяснила новое понятие:

Как определить, какие организации могут и будут работать в эти дни? 
Нужно ли оплачивать эти дни тем, кто будет работать, в повышенном размере?
Как обосновывать, что ваша организация попадает под определение «непрерывно действующая»?
Какие внутренние документы необходимо оформить работодателю и какие формулировки в них использовать?
Можно ли не исполнять Указ Президента?
Какой код указывать в табеле учета рабочего времени?
Как оплачивать работу за этот период при окладной, часовой и сдельной тарифной ставке?
Нужно ли продлевать отпуск на количество этих дней работникам, которые ушли на самоизоляцию и им был предоставлен внеочередной отпуск?

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям.

Минтруд России направил Рекомендации работникам и  работодателям в связи с Указом Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» 

Учитывайте:

К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить в том числе организации, которые производят сельскохозяйственную продукцию всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также задействованные в весенне-полевых работах. 

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.

Работники на  удаленном  режиме работы  по  согласованию с работодателем имеют право продолжить такой режим в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как оплачивать нерабочие дни 

Комментирует Евгения Конюхова: 

«Формулировка о сохранении заработной платы за нерабочие дни подразумевает, что сохранится именно заработная плата (см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ).

Если работник не  работает в эти дни,  то  он не работает в  условиях, отклоняющихся от  нормальных (речь идет о  сверхурочной работе, работе в выходные дни, о работе в ночное время).

По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство. Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).

По вопросу сохранения за работником стимулирующих и компенсационных выплат каждый работодатель должен определить самостоятельно в отношении каких работников, какие выплаты сохраняются. Так как стимулирующие выплаты устанавливаются исключительно локальными нормативными актами работодателя и не содержат единого алгоритма, нет единых рекомендаций, которые подходили бы всем».