НА НАШИ ВОПРОСЫ
ОТВЕТИЛ ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ ФНПР

Ваш вопрос:

Указом Президента от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» сказано "Установить с 4 по 30 апреля 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы":

1. Какими нормативными документами руководствоваться при определении этой "заработной платы"?

2. Лечебно-оздоровительные, санаторные бюджетные учреждения прекратили прием пациентов и отдыхающих, вследствии этого сократилось необходимое финансирование, а возможность выполнения данного Указа под вопросом.

3. В случае приравнивая нерабочих дней к вынужденным простоям, то из какого расчета оплачивать этот период и минимальный размер оплаты?

Большая просьба не задерживать ответ.

Ответ юриста: 

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы. В связи с этим необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя организации с учетом мнения профкома с указанием условий оплаты этих дней. Этот локальный нормативный акт необходим для учета рабочего времени за март и апрель 2020 года. Поскольку Указ Президента РФ направлен на обеспечение пребывания работающих граждан дома с сохранением заработной платы, то зарплата должна начисляться аналогичной той, что начисляется в обычных обстоятельствах в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Письмом Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 ² «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ» от 25.03.2020 № 206 подтверждено, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.  Вопросы финансирования заработной платы решаются собственниками с учетом выделяемой помощи на сохранение рабочих мест и решений органов власти субъекта Российской Федерации, а также политики соответствующего банка в период коронавирусной инфекции. Нерабочие дни не могут быть приравнены к простоям. Если в организации объявляется простой, то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации.

Правовой департамент Аппарата ФНПР