Как рассказал “Солидарности” секретарь ФНПР Николай Гладков, сегодня в трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие временной удаленной работы. Профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу. 

Описанная в ТК дистанционная работа — это несколько другой формат, регулируемый отдельным договором. А “удаленка”, с которой сейчас столкнулись миллионы трудящихся по всей стране, должна регулироваться дополнением к действующему трудовому договору, в котором должны четко описываться место, время и условия работы, - пояснил Гладков. 

В своем законопроекте ФНПР также обращает внимание на то, что удаленная форма работы - не повод для снижения зарплаты переведенному на нее специалисту: 

“Оплата труда работника, заключившего дополни- тельное соглашение о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, не может быть снижена при условии выполнения работником норм труда, установленных в локальных нормативных актах, принятых работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовых обязанностей, установленных договором”. 

Главный редактор центральной профсоюзной газеты “Солидарность” Александр Шершуков прокомментировал инициативы следующим образом: 

- Многие работники из-за перевода на “удаленку” вынуждены из личного кармана оплачивать значительно увеличивающиеся счета за мобильную связь и интернет. Кроме того, отдельные специалисты, в силу специфики занятости, нуждаются в дополнительном программном обеспечении, которое может оперативно понадобиться для работы. Такие расходы, связанные с рабочими моментами, должен оплачивать работодатель, что логично и справедливо. 

Как подчеркнул Шершуков, в профсоюзы поступают обращения от тех, кому работодатель снизил зарплаты в связи с переходом на удаленную работу. На взгляд профсоюзов, урезать заработки в таких условиях - абсолютно недопустимо. 

- Если человек продолжает выполнять удаленно тот же объем задач, что выполнялся и непосредственно на рабочем месте, ни о каком снижении заработка не может быть и речи. Более того: многие люди, переведенные на удаленную работу, жалуются, что время труда оказывается фактически ничем не ограничено: руководство считает возможным беспокоить работника в любое время суток. Чтобы исключить такие вещи, необходимо четко прописывать в соответствующих дополнительных соглашениях рабочий график, о чем также говорится в нашем законопроекте, - рассказал Александр Шершуков. 

В Министерстве труда и социальной защиты одобрили концепцию разработанного ФНПР документа и намерены провести консультации относительно конкретных норм, которые необходимо закрепить в документе.